1. İlk profil değerlendirmesi
CV, eğitim, deneyim, dil, meslek, yer tercihi ve mevcut belgeleri inceleriz. Bu inceleme olası pazarları gösterir; işe yerleştirme veya göç taahhüdü değildir.
2. Pozisyon ve işveren eşleştirmesi
Aktif bir işveren ihtiyacı profille örtüştüğünde aday sunulabilir veya ileri değerlendirmeye alınabilir. Eşleştirmede görev, doğrulanmış yetkinlik, dil, denklik ve işveren kriterleri dikkate alınır.
3. Belge ve nitelik kontrolleri
Pozisyon için gerekli belgeleri ve doğrulama, çeviri, denklik veya ruhsat ihtiyaçlarını açıklarız. Eksik ya da tutarsız bilgiler sürecin ilerlemesini engelleyebilir.
4. Mülakat ve seçim
Mülakat iletişimini koordine ederiz; yöntem, ölçütler ve nihai seçim işverene aittir. Mülakata katılım işe alınma hakkı doğurmaz.
5. Teklif ve sözleşme
Görev, ücret, saatler, yer, deneme süresi, yan haklar, sözleşme süresi ve başlangıç koşulları dikkatle incelenmelidir. Sözleşme işveren ile aday arasındadır.
6. Denklik, göç ve işe başlama
Sonraki adımlar ülkeye, uyruğa, mesleğe ve profile göre denklik, meslek kaydı ve çalışma veya ikamet başvurularını içerebilir. Aurorays koordinasyon sağlar; karar yetkili kurumlardadır.
7. Açık sorumluluklar
Aurorays iş arayanlardan işe yerleştirme ücreti almaz. Aday zamanında ve doğru bilgi; işveren pozisyon ve sözleşme hakkında yasal ve doğru bilgi sağlamalıdır. Sonuç veya süre garantisi verilmez.