1. Erste Profilprüfung
Wir prüfen Lebenslauf, Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Beruf, Ortswünsche und vorhandene Unterlagen. Dies zeigt mögliche Märkte oder Leistungen auf, ist aber keine Vermittlungs- oder Einwanderungszusage.
2. Abgleich mit Stelle und Arbeitgeber
Bei einer passenden aktiven Anforderung kann Aurorays das Profil vorstellen oder zu einer weiteren Prüfung einladen. Entscheidend sind Tätigkeit, nachgewiesene Kompetenz, Sprache, Anerkennungsstand und Auswahlkriterien des Arbeitgebers.
3. Unterlagen und Qualifikationen
Wir benennen die für die Stelle benötigten Unterlagen und erklären, was geprüft, übersetzt, anerkannt oder beruflich zugelassen werden muss. Unvollständige oder widersprüchliche Angaben können das Verfahren beenden.
4. Gespräch und Auswahl
Aurorays koordiniert relevante Gespräche; Ablauf, Kriterien und endgültige Auswahl bestimmt der Arbeitgeber. Die Teilnahme begründet keinen Anspruch auf Beschäftigung.
5. Angebot und Vertrag
Bei einem Angebot sollten Tätigkeit, Vergütung, Arbeitszeit, Ort, Probezeit, Leistungen, Vertragsdauer und Startbedingungen sorgfältig geprüft werden. Der Arbeitsvertrag besteht zwischen Arbeitgeber und Bewerber.
6. Anerkennung, Einwanderung und Arbeitsbeginn
Die nächsten Schritte hängen von Land, Staatsangehörigkeit, Beruf und Profil ab und können Anerkennung, Registrierung sowie Arbeits- oder Aufenthaltsanträge umfassen. Aurorays kann koordinieren; entscheiden müssen die zuständigen Stellen.
7. Klare Verantwortlichkeiten
Aurorays erhebt von Arbeitssuchenden keine Vermittlungsgebühr. Bewerber müssen ehrlich und zeitnah mitwirken; Arbeitgeber müssen korrekte und gesetzmäßige Angaben zu Stelle und Vertrag machen. Kein Ergebnis oder Bearbeitungszeitraum wird garantiert.