۱. ارزیابی اولیه پروفایل
فرایند با رزومه، تحصیلات، سابقه حرفهای، زبان، شغل، ترجیح محل و مدارک موجود متقاضی آغاز میشود.
این بررسی بازارها یا خدماتی را که نیازمند ارزیابی بیشتر هستند مشخص میکند و وعده جایابی یا تصمیم مهاجرتی نیست.
۲. تطبیق با فرصت و کارفرما
اگر نیاز فعال کارفرما با پروفایل تطابق داشته باشد، آورورایز میتواند متقاضی را معرفی یا به مرحله غربالگری بیشتر دعوت کند.
در تطبیق، شغل واقعی، توانایی قابلتأیید، زبان، وضعیت معادلسازی و معیارهای کارفرما بررسی میشود؛ نه فقط عنوان حرفه متقاضی.
۳. بررسی مدارک و صلاحیتها
مدارک مرتبط با فرصت شغلی درخواست میشود و مشخص میکنیم کدام موارد به راستیآزمایی، ترجمه، معادلسازی یا مجوز حرفهای نیاز دارند.
متقاضی باید اطلاعات صحیح، معتبر و کامل ارائه کند. مدارک ناقص یا ناسازگار میتواند مانع معرفی به کارفرما یا ادامه فرایند شود.
۴. مصاحبه و انتخاب کارفرما
آورورایز مصاحبه و ارتباط مرتبط را هماهنگ میکند، اما روش مصاحبه، معیار ارزیابی و انتخاب نهایی توسط کارفرما تعیین میشود.
شرکت در غربالگری یا مصاحبه هیچ حق قطعی برای استخدام ایجاد نمیکند.
۵. بررسی پیشنهاد و قرارداد
در صورت ارائه پیشنهاد، متقاضی باید شغل، حقوق، ساعت کار، محل، دوره آزمایشی، مزایا، مدت قرارداد و شروط شروع کار را بررسی کند.
آورورایز میتواند زمینه کاریابی را توضیح دهد، اما قرارداد میان کارفرما و متقاضی است. برای تفسیر حقوقی یا مالیاتی ممکن است مشاوره مستقل لازم باشد.
۶. معادلسازی، مهاجرت و شروع به کار
پس از پیشنهاد مناسب، مراحل لازم به کشور، تابعیت، حرفه و شرایط متقاضی بستگی دارد و ممکن است شامل معادلسازی، ثبت حرفهای، درخواست کار یا اقامت و مدارک کارفرما باشد.
آورورایز میتواند فرایند را هماهنگ و در صورت نیاز امور تخصصی را ارجاع دهد. تصمیم معادلسازی، ویزا و اقامت با مراجع رسمی است.
۷. مسئولیتهای روشن
آورورایز بابت خدمات جایابی از کارجویان وجهی دریافت نمیکند. متقاضی باید سریع و صادقانه همکاری کند و کارفرما باید اطلاعات قانونی و دقیق درباره فرصت و قرارداد ارائه دهد.
هیچ مصاحبه، پیشنهاد کار، زمان پردازش، معادلسازی، ویزا یا نتیجه اقامتی تضمین نمیشود.